机读格式显示(MARC)

• 000 02339nam 2200373 450

• 001 0001333417

• 005 20231022115500.0

• 010 __ |a 978-7-300-31954-4 |d CNY98.00

• 100 __ |a 20231008d2023 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |e 赢得竞争优势 |f (美) 雷蒙德·诺伊 ... [等] 著 |d = Human resource management gaining a competitive advantage |f Raymond A. Noe ... [等] |g 刘昕译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2023

• 215 __ |a 523页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 人力资源管理译丛 |A ren li zi yuan guan li yi cong

• 304 __ |a 题名页题: (美) 雷蒙德·诺伊, 约翰·霍伦贝克, 巴里·格哈特, 帕特里克·赖特著

• 305 __ |a 译自原书第12版

• 306 __ |a 翻译版权由麦格劳-希尔教育 (新加坡) 有限公司与中国人民大学出版社所有

• 314 __ |a 雷蒙德·诺伊 (Raymond A. Noe) 美国俄亥俄州立大学Robert and Anne Hoyt管理学讲席教授, 曾任教于密歇根州立大学管理系及明尼苏达大学卡尔森管理学院产业关系中心。刘昕, 中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师, 国家发展与战略研究院 (国家高端智库) 研究员, 中国人力资源开发研究会教学与实践分会副会长兼秘书长, 人力资源社会保障部经济专业技术资格考试人力资源管理专业专家组组长。

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书是由国际知名人力资源管理专家诺伊教授领衔编著的一本优秀著作, 书中将人力资源管理视为企业经营成功的关键所在, 强调人力资源管理如何能够帮助企业赢得竞争优势。全书共分五篇: 第Ⅰ篇讨论人力资源环境。第Ⅱ篇讨论人力资源的获得与准备, 包括人力资源规划与招募、甄选与配置、培训等内容。第Ⅲ篇讨论人力资源的评价与开发, 包括绩效管理、员工开发、员工离职与保留等内容。第Ⅳ篇讨论人力资源的薪酬, 包括薪酬结构决策、绩效薪酬等内容。第Ⅴ篇讨论人力资源管理的特殊主题, 包括全球性人力资源管理、战略性人力资源职能管理等内容。

• 410 _0 |1 2001 |a 人力资源管理译丛

• 500 10 |a Human resource management gaining a competitive advantage |A Human resource management gaining a competitive advantage |m Chinese

• 517 1_ |a 赢得竞争优势 |A ying de jing zheng you shi

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li

• 690 __ |a F241 |v 5

• 701 _1 |a 诺伊 |A nuo yi |g (Noe, Raymond A.) |4 著

• 701 _1 |a 霍伦贝克 |A huo lun bei ke |g (Hollenbeck, John R.) |4 著

• 701 _1 |a 格哈特 |A ge ha te |g (Gerhart, Barry) |4 著

• 702 _0 |a 刘昕 |A liu xin |4 译

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20231008

• 905 __ |a ZPHC |d F241/251