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• 200 1_ |a 同事评价对员工知识共享及创新的影响机理研究 |A Tong Shi Ping Jia Dui Yuan Gong Zhi Shi Gong Xiang Ji Chuang Xin De Ying Xiang Ji Li Yan Jiu |b 专著 |f 蔡丽玲著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2020

• 215 __ |a 229页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本书受浙江省自然基金、浙江省软科学项目和浙江理工大学科研业务专项资助

• 330 __ |a 本书沿着同事评价—同事公平—知识共享及个人创意的思路，在自我决定理论、社会交换理论、符号互动理论和评价恐惧理论等相关理论基础上，从人际互动视角出发，探讨同事评价对员工知识共享及个人创新的影响机理及中介机制，验证面子需要和社会相互关注度对同事评价效应的相关研究提供了分析基础。

• 333 __ |a 知识管理研究人员

• 606 0_ |a 知识管理 |x 研究

• 690 __ |a G302 |v 5

• 701 _0 |a 蔡丽玲 |A Cai Li Ling |4 著

• 801 _0 |a CN |b ZPHC |c 20201013

• 905 __ |a ZPHC |d G302/35