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• 200 1_ |a 测评识人 |A ce ping shi ren |e 定制化测评方案提升选人效率 |f 李祖滨, 陈媛, 苏曼著

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2024

• 215 __ |a xxxi, 182页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 人才领先战略系列丛书 |A ren cai ling xian zhan lve xi lie cong shu

• 314 __ |a 李祖滨, 人才领先战略理论创立者, 南京德锐管理咨询公司 (简称德锐咨询) 董事长, 美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院工商管理博士 (DBA), 上海交通大学高级金融学院全球商业领袖学者, 中欧国际工商学院EMBA, 南京大学MBA, 伟事达私董会总裁教练。陈媛德, 锐咨询合伙人、项目总监、公开课课程讲师, 25年人力资源管理经验, 其中12年担任沃尔玛区域人力资源经理。主导并参与60多个管理咨询项目, 在组织架构、人才盘点、精准选人、管理培训、人才发展、薪酬绩效、零售行业的人效提升等方面有丰富的项目管理经验。苏曼德, 锐咨询项目经理、研发经理。南京师范大学心理学硕士, 在人才测评、人才招聘、人才盘点、薪酬绩效体系设计方面有丰富的项目经验。

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书将提供具体的方法与案例, 帮助企业选择正确的测评工具, 在选人中正确应用测评工具, 在企业中推广定制化测评工具。最终, 让专业的选人方法在企业真正落地, 提升选人精度、效率。提升企业的选人精准度, 除具备岗位人才画像、精准行为提问话术、掌握深度追问技巧外, 还需要用科学的性格测评来佐证候选人的适配度。当前职业性格测评的应用存在诸多问题, 如何正确选择测评工具, 如何正确、高效地应用测评工具, 决定着职业性格测评工具在选人中能够起到的作用。

• 410 _0 |1 2001 |a 人才领先战略系列丛书

• 517 1_ |a 定制化测评方案提升选人效率 |A ding zhi hua ce ping fang an ti sheng xuan ren xiao lv

• 606 0_ |a 性格 |A xing ge |x 关系 |x 职业选择

• 690 __ |a B848.6 |v 5

• 690 __ |a C913.2 |v 5

• 701 _0 |a 李祖滨 |A li zu bin |4 著

• 701 _0 |a 陈媛 |A chen yuan |4 著

• 701 _0 |a 苏曼 |A su man |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20240131

• 905 __ |a ZPHC |d B848.6/203