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• 200 1_ |a 绩效薪酬影响创新行为的机理研究 |A ji xiao xin chou ying xiang chuang xin xing wei de ji li yan jiu |e 以知识型员工为样本 |f 李春玲著

• 210 __ |a 北京 |c 中国财富出版社有限公司 |d 2023

• 215 __ |a 284页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 李春玲, 山东青岛人, 北京工商大学商学院副教授, 硕士生导师。北京师范大学经济学学士、硕士, 中国人民大学劳动经济学博士, 曾公派赴爱尔兰科克大学、加拿大纽布伦斯威克大学访学。从事薪酬管理、人力资源管理、劳动经济学等课程教学, 主要研究领域为薪酬管理、就业与收入分配等。

• 320 __ |a 有书目 (第257-282页)

• 330 __ |a 本书借助于绩效薪酬强度这一变量, 采用实验法和问卷调查法两种实证方法对理论路径模型进行两阶段的理论研究。首先, 创新能力对绩效薪酬偏好的影响研究。本书以高校高年级本科生和低年级研究生为被试的实验数据, 通过有序Logistic回归分析法检验与样本比例差检验, 从而发现在创新能力上绩效薪酬分选效应。其次, 绩效薪酬对主动-响应二元创新行为的影响研究。运用以制造业和信息业企业知识型员工为样本的问卷调查数据, 通过层次回归分析、MEDCURVE宏插件和Bootstrap法来探讨绩效薪酬对主动-响应二元创新行为影响的主效应、自主-控制工作动机的双路径中介作用、促进-防御调节焦点的有调节的中介作用, 从而揭示绩效薪酬对主动-响应二元创新行为的激励效应。最后, 根据实证研究结论, 本书提出基于知识型员工绩效薪酬偏好, 企业制定并实施适宜的绩效薪酬体系的管理建议, 以吸引、甄选符合企业创新能力要求的知识型员工, 并激发企业所期望的创新行为。

• 606 0_ |a 企业绩效 |A qi ye ji xiao |x 影响 |x 企业创新 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.23 |v 5

• 701 _0 |a 李春玲 |A li chun ling |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20240201

• 905 __ |a ZPHC |d F279.23/877