机读格式显示(MARC)

• 000 01454nam0 2200313 450

• 001 0000538154

• 005 20160113110900.0

• 010 __ |a 978-7-5699-0500-7 |d CNY38.00

• 100 __ |a 20151023d2015 em y0chiy0110 ea

• 101 1_ |a chi |c jpn

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 麦肯锡用人标准 |A Mai Ken Xi Yong Ren Biao Zhun |9 mai ken xi yong ren biao zhun |b 专著 |e 未来的人才标竿 |f (日)伊贺泰代著 |g 朱悦玮译

• 210 __ |a 北京 |c 北京时代华文书局 |d 2015

• 215 __ |a 226页 |d 23cm

• 312 __ |a 封面英文题名：The Mckinsey way

• 314 __ |a 伊贺泰代，职业规划管理顾问。麦肯锡日本分公司首位专职人力资源部长。一桥大学法学部毕业后，入职日兴证券交易总部，后来前往加州大学伯克利分校取得MBA学位。1993年到2010年末一直在麦肯锡公司日本分公司从事管理顾问以及人才培训、录用等工作。2011年离开麦肯锡，独立创业。开设职业顾问网站MYCHOICE，从事领导力教育和职业规划等相关活动。

• 330 __ |a 本书介绍了麦肯锡用人标准，内容包括：受到误解的取标准、我们要的是未来的领导人才、混淆的领导能力、领导者的四项任务、麦肯锡式领导能力学习法、人人都要有领导能力等。

• 333 __ |a 本书适用于企业管理人员

• 510 1_ |a Mckinsey way |z eng

• 517 1_ |a 未来的人才标竿 |9 wei lai de ren cai biao gan

• 606 0_ |a 人才选拔 |A Ren Cai Xuan Ba

• 690 __ |a C961 |v 5

• 690 __ |a C961 |v 4

• 701 _0 |c (日) |a 伊贺泰代 |A Yi He Tai Dai |9 yi he tai dai |4 著

• 702 _0 |a 朱悦玮 |A Zhu Yue Wei |9 zhu yue wei |4 译

• 801 _0 |a CN |b ZPHC |c 20160113

• 905 __ |a ZPHC |d C961/7