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• 010 __ |a 978-7-5638-2203-4 |d CNY33.00

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• 200 1_ |a 人力资源测评理论与技术 |9 ren li zi yuan ce ping li lun yu ji shu |b 专著 |f 孙健敏主编

• 205 __ |a 2版

• 210 __ |a 北京 |c 首都经济贸易大学出版社 |d 2014

• 215 __ |a 307页 |d 25cm

• 300 __ |a 高等院校经济与管理核心课经典系列教材 人力资源管理专业

• 330 __ |a 本书共分为十一章，第一章主要介绍了人员测评的含义和为什么要进行测评；第二章介绍了测评的基本概念和原理；第三章是能力测评，主要是智力测验和各种能力的测评；第四章是人格测评，介绍了常见的人格测验；第五章是态度测评；第六章是职业倾向测评；第七章是面试技术；第八章是管理评价中心；第九章是其他测评方法，包括传记资料、背景调查、工作抽样技术等；第十章是测评指标的设计和选择；第十一章是测评的组织和实施。

• 606 0_ |a 人员测评工程

• 690 __ |a C962 |v 5

• 690 __ |a C962 |v 4

• 701 _0 |a 孙健敏 |9 sun jian min |4 主编

• 801 _0 |a CN |b ZPHC |c 20141204

• 905 __ |a ZPHC |d C962/25