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- 010 __ |a 978-7-5639-6477-2 |d CNY59.80
- 100 __ |a 20211202d2018 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 基于绩效视角的薪酬激励有效性研究 |A Ji Yu Ji Xiao Shi Jiao De Xin Chou Ji Li You Xiao Xing Yan Jiu |f 张莎著
- 210 __ |a 北京 |c 北京工业大学出版社 |d 2018
- 320 __ |a 有书目 (第207-208页)
- 330 __ |a 本书基于交易成本理论、委托代理理论、利益相关者理论、激励理论、人力资本理论和战略薪酬理论等, 将绩效考核引入薪酬管理中, 深入分析薪酬激励影响企业绩效的机理, 并构建了薪酬激励影响企业绩效的理论模型。本书还对企业薪酬激励有效性进行了重点分析, 并就如何完善企业薪酬激励有效性提出了相关建议。
- 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 工资管理 |x 研究
- 701 _0 |a 张莎 |A Zhang Sha |4 著
- 801 _0 |a CN |b ZPHC |c 20211202
- 905 __ |a ZPHC |d F272.923/13