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- 010 __ |a 978-7-5136-6478-3 |d CNY78.00
- 100 __ |a 20210728d2021 kemy0chiy50 ea
- 200 1_ |a 家长式领导效能 |A Jia Zhang Shi Ling Dao Xiao Neng |b 专著 |e 机遇与挑战 |d Paternalistic leadership eeffectiveness [i.e. effectiveness] |e opportunities and challenges |f 涂玉龙著 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 中国经济出版社 |d 2021
- 225 1_ |a 中经管理文库 |i 管理学精品
- 330 __ |a 本书以资源保存理论作为切入点,以心理安全和组织自尊作为中介变量,以期厘清家长式领导对员工绩效产生影响的作用机制,弥补以往家长式领导研究的不足。书中通过对417对领导与员工进行配对问卷调查,通过结构方程建模,运用AMOS24、Process和Mplus7对数据进行分析,发现家长式领导会通过心理安全和组织自尊对员工绩效产生影响。
- 510 1_ |a Paternalistic leadership eeffectiveness |e opportunities and challenges |z eng
- 510 1_ |a Paternalistic leadership effectiveness |e opportunities and challenges |z eng
- 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人力资源管理 |x 研究
- 701 _0 |a 涂玉龙 |A Tu Yu Long |4 著
- 801 _0 |a CN |b ZPHC |c 20210728
- 905 __ |a ZPHC |d F272.92/9