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• 200 1_ |a 组织行为学 |A zu zhi xing wei xue |e 先知而后行 行必有所为 |f 李秀娟著

• 205 __ |a 第4版

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2024

• 215 __ |a 17, 348页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 21世纪经济管理新形态教材 |A 21 shi ji jing ji guan li xin xing tai jiao cai |i 工商管理系列

• 314 __ |a 李秀娟, 博士, 米其林领导力与人力资源教席教授, 中欧国际工商学院管理学教授、副教务长 (研究事务)、组织行为学及人力资源管理学系前系主任, 中欧家族传承研究中心联席主任。

• 330 __ |a 本书涵盖了组织管理领域的十二个方面, 包括: 自我管理的起点, 压力管理和情绪管理, 沟通的技巧, 员工激励, 冲突的化解, 权力和影响力, 有效的领导风格, 授力与授权, 团队的作用, 组织文化, 组织学习和组织变革, 以及践行企业社会责任。内容既着力于经验的梳理, 又力求进行理论的架构, 还特别强调案例的分析和自我技能的测评, 使读者能够有效地加强自我认知, 并提升管理技能。

• 410 _0 |1 2001 |a 21世纪经济管理新形态教材 |i 工商管理系列

• 517 1_ |a 先知而后行 行必有所为 |A xian zhi er hou xing xing bi you suo wei

• 606 0_ |a 组织行为学 |A zu zhi xing wei xue |j 教材

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _0 |a 李秀娟 |A li xiu juan |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20240108

• 905 __ |a ZPHC |d C936/339