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• 200 1_ |a 人力资源管理及创新研究 |A ren li zi yuan guan li ji chuang xin yan jiu |b 专著 |f 杨霞，张晓主编

• 210 __ |a 延吉 |c 延边大学出版社 |d 2024

• 215 __ |a 190页 |d 24cm

• 314 __ |a 编写单位取自编写成员名单

• 330 __ |a 本书介绍了人力资源规划的概念和原则，分析了战略管理与人力资源规划的相互关系，讨论了人力资源培训体系及管理策略，解读了绩效工资对人力资源开发与员工培训的作用，探究了员工有效沟通的影响因素及对策。对员工关系管理的含义、员工关系管理的目的与作用、员工关系管理的内容与方法等进行了探讨，阐述了员工流动管理及管控措施，对新形势下人力资源管理的创新途径、“互联网+”时代下企业人力资源规划与财务管理协同发展做了重点论述。

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A Ren Li Zi Yuan Guan Li |x 研究

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |c (回) |a 杨霞 |A yang xia |c (女) |4 主编

• 701 _0 |a 张晓 |A zhang xiao |4 主编

• 712 02 |a 齐河县人力资源和社会保障局 |A qi he xian ren li zi yuan he she hui bao zhang ju |4 编写

• 801 _0 |a CN |b 宁波新华 |c 20241028

• 905 __ |a ZPHC |d F243/93