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- 010 __ |a 978-7-5223-0191-4 |d CNY56.00
- 100 __ |a 20221021d2022 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 职工薪酬与企业绩效 |A zhi gong xin chou yu qi ye ji xiao |f 袁堂梅著
- 210 __ |a 北京 |c 中国财政经济出版社 |d 2022
- 215 __ |a 163页 |c 图 |d 27cm
- 300 __ |a 本书得到山东省科技厅自然科学基金项目“基于RFID的制造企业物流成本核算技术突破与降低策略研究”(ZR2017LG002) 的资助
- 314 __ |a 袁堂梅, 博士, 沂蒙学者人才工程特聘教授, 临沂大学商学院会计系主任。
- 330 __ |a 本书从人本管理视角, 以职工薪酬的分配激励属性为研究对象, 研究人本管理会计问题。首先基于上市公司数据实证检验了职工薪酬水平的提高有利于企业成本节约。然后, 依据马克思劳动价值论提出了职工薪酬具有成本和分配双重属性, 要实施人本管理, 就需要将职工薪酬从成本范围调整到分配范畴, 形成对应于人本管理的成本管控指标和绩效评价指标; 并通过典型案例深入分析了新成本核算范围在企业实践中的运用并取得显著成效。进而在综合考虑职工薪酬水平和薪酬差距的情况下, 实证检验了薪酬差距扩大造成显著的员工收入损失、GDP损失和抑制创新投资; 并进一步探索职工薪酬影响企业绩效的传导机制。最后, 提出促进企业降成本的对策措施。
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 工资管理 |x 研究
- 701 _0 |a 袁堂梅 |A yuan tang mei |4 著
- 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20221021
- 905 __ |a ZPHC |d F272.923/28