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• 200 1_ |a 接班 |A Jie Ban |d = New leaders |e 富过三代 |f 李光斗著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 新世界出版社 |d 2014

• 215 __ |a 230页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 李光斗: 中国品牌战略专家, 事件营销第一人, 品牌竞争力学派创始人。

• 330 __ |a 改革开放30多年, 随着第一代创业者的老去, 中国企业已经到了交接班拐点, 有些是主动让贤, 有些则被动去职, 还有更多的国营企业则是大佬迟迟不愿交班。大势所趋之下, 中国企业所呈现的接班百态耐人寻味。本书抓住了这个热点话题, 纵横古今, 从中到外, 从庙堂接班、江湖接班讲到企业接班和品牌接班, 用大量丰富的接班故事, 集中梳理了接班这个问题的方方面面, 剖析了柳传志、马云、任正非、张瑞敏、李嘉诚、刘永好、宗庆后、金庸等一代人的接班人焦虑, 分析了国有企业、民营企业、外企的接班难题, 并提出了自己的思考和解决之道。本书结构清晰, 可读性较强, 配有部分图片。

• 510 1_ |a New leaders |z eng

• 517 1_ |a 富过三代 |A Fu Guo San Dai

• 606 0_ |a 民营企业 |A Min Ying Qi Ye |x 企业管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.245 |v 5

• 701 _0 |a 李光斗 |A Li Guang Dou |4 著

• 801 _0 |a CN |b ZPHC |c 20140507

• 905 __ |a ZPHC |d F279.245/249