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• 010 __ |a 978-7-300-30157-0 |d CNY95.00

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 薪酬管理 |A Xin Chou Guan Li |b 专著 |d Compensation |f (美)巴里·格哈特(Barry Gerhart)，(美)杰里·纽曼(Jerry M. Newman)著 |g 成得礼译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2022

• 215 __ |a 554页 |d 26cm

• 225 2_ |a 人力资源管理译丛

• 305 __ |a 据原书第13版译出

• 306 __ |a 麦格劳－希尔教育出版公司和中国人民大学出版社合作出版 限中国大陆发行

• 330 __ |a 本书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为主线，从内部一致性、外部竞争性、雇员贡献、雇员福利、薪酬制度的拓展、薪酬制度的管理六大领域，探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块。

• 410 _0 |1 2001 |a 人力资源管理译丛

• 510 1_ |a Compensation |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |x 工资管理

• 690 __ |a F272.923 |v 5

• 701 _0 |c (美) |a 格哈特 |A Ge Ha Te |c (Gerhart, Barry) |4 著

• 701 _0 |c (美) |a 纽曼 |A Niu Man |c (Newman, Jerry M.) |4 著

• 702 _0 |a 成得礼 |A Cheng De Li |4 译

• 801 _0 |a CN |b ZPHC |c 20220309

• 905 __ |a ZPHC |d F272.923/15