机读格式显示(MARC)

• 000 01191oam2 2200301 450

• 001 0000460321

• 005 20141014142000.0

• 010 __ |a 978-7-5112-4716-2 |d CNY39.00

• 100 __ |a 20130709d2013 em y0chiy0110 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 中国工资调整指数研究 |9 zhong guo gong zi diao zheng zhi shu yan jiu |d Research on the wage adjustment index in China |f 李姗姗著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 光明日报出版社 |d 2013

• 215 __ |a 192页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 高校哲学社会科学成果文库

• 330 __ |a 本书通过理论分析和实证研究，构建了中国工资指数调整的四维理论分析框架，把劳动报酬分配比例系数提升到75%的水平作为工资增长的最高维度，把消费价格指数作为工资增长的最低维度，把共享经济成果的GDP指标作为衡量收入分配原则的公平维度，把劳动生产率作为衡量收入分配原则的效率维度。

• 333 __ |a 工资指数研究人员

• 461 _0 |1 2001 |a 高校哲学社会科学成果文库

• 510 1_ |a Research on the wage adjustment index in China |z eng

• 606 0_ |a 工资 |x 研究 |y 中国

• 606 0_ |a 工资

• 690 __ |a F249.24 |v 5

• 690 __ |a F249.24 |v 4

• 701 _0 |a 李姗姗 |9 li shan shan |f (1981-) |4 著

• 801 _0 |a CN |b ZPHC |c 20141014

• 905 __ |a ZPHC |d F249.24/5