机读格式显示(MARC)

• 000 00943nam0 2200277 450

• 001 0000872107

• 005 20210304185100.0

• 010 __ |a 978-7-80255-592-1 |d CNY50.00

• 100 __ |a 20120217d2010 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 薪酬与激励 |A Xin Chou Yu Ji Li |9 xin chou yu ji li |f 刘敏著

• 210 __ |a 北京 |c 企业管理出版社 |d 2010

• 215 __ |a 287页 |c 图 |d 26cm

• 312 __ |a 英文题名取自封面

• 320 __ |a 有书目 (第286-287页)

• 330 __ |a 本书共十二章，内容包括薪酬管理体系架构、职位评价—确定职位的价值排序、工资结构设计、福利设计和管理、研发人员绩效评价和薪酬激励、团队绩效与薪酬激励等。

• 510 1_ |a Remuneration & excitation |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 劳动工资管理

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 激励

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 刘敏 |A Liu Min |9 liu min |4 著

• 801 _0 |a CN |b 91MARC |c 20130904

• 905 __ |a ZPHC |d F272.92/636