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• 010 __ |a 978-7-302-31683-1 |d CNY38.00

• 100 __ |a 20130618d2013 em y0chiy0110 ea

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• 102 __ |a CN |b 110000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 员工成长与培养计划 |9 yuan gong cheng zhang yu pei yang ji hua |e 基于战略思考与管理流程 |d Employee development and training program |e strategic thought and management process |f 王剑，许玉林著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2013

• 215 __ |a 10,135页 |d 26cm

• 225 2_ |a 人力资源管理理论与实践丛书

• 330 __ |a 本书提出厂对组织培训的五点认识，并以此构建了一个培训开发工作的系统平台。企业战略发展需要奠定了培训的战略方向、工作分析、员工职业生涯通道和接班人计划的建立，构成了企业培训工作的组织基础，而培训需求分析、计划、实施、评价与效果转化则构成了培训工作的主体流程。此外，本书还重点介绍了如何进行培训课程开发、培训师队伍建设和培训外包工作等内容。

• 461 _0 |1 2001 |a 人力资源管理理论与实践丛书

• 510 1_ |a Employee development and training program |e strategic thought and management process |z eng

• 517 1_ |a 基于战略思考与管理流程 |9 ji yu zhan lue si kao yu guan li liu cheng

• 606 0_ |a 企业管理 |x 职工培训

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 王剑 |9 wang jian |4 著

• 701 _0 |a 许玉林 |9 xu yu lin |4 著

• 801 _0 |a CN |b 浙江省新华书店集团公司 |c 20130618

• 905 __ |a ZPHC |d F272.92/522