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- 000 01201nam0 2200241 450
- 010 __ |a 978-7-5203-8655-5 |d CNY69.00
- 100 __ |a 20211019d2021 kemy0chiy50 ea
- 200 1_ |a 关系契约、控制权收益与高管激励 |A Guan Xi Qi Yue、kong Zhi Quan Shou Yi Yu Gao Guan Ji Li |f 田妮著
- 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2021
- 300 __ |a 国家自然科学基金面上项目“儒家文化、隐性规范与企业创新:基于认知烙印与伦理约束双重视角的研究”资助
- 330 __ |a 本书针对中国企业高管激励制度开展理论研究,基于新制度经济学的不完全契约理论,构建了强调制度适应性的“关系契约论”框架,系统阐述了有效高管激励模式的形成机理;基于该框架,建立了高管激励有效性分析新模型,并通过国企与民企的比较实证研究对模型进行了验证;在这一理论框架下,对在职消费、政治激励、腐败治理等问题开展了实证研究,并比较了公司治理中现有的“关系”研究与本书关系契约研究的联系,指出制度经济学中的关系契约理论是二者共同的理论基础。
- 606 0_ |a 企业 |A Qi Ye |x 管理人员 |x 激励 |x 研究
- 701 _0 |a 田妮 |A Tian Ni |4 著
- 801 _0 |a CN |b ZPHC |c 20211019
- 905 __ |a ZPHC |d F272.92/644