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• 010 __ |a 978-7-207-12102-8 |d CNY38.00

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• 200 1_ |a 高校教师薪酬水平的差异及其效应研究 |A gao xiao jiao shi xin chou shui ping de cha yi ji qi xiao ying yan jiu |f 张杨著

• 210 __ |a 哈尔滨 |c 黑龙江人民出版社 |d 2020

• 215 __ |a 196页 |d 24cm

• 300 __ |a 江苏高校“青蓝工程”资助项目 江苏省高职院校教师专业带头人高端研修阶段成果

• 330 __ |a 本书从分析我国高校教师薪酬管理问题及高校教师薪酬差异影响的理论基础研究入手，以实证为依据，以教师薪酬差异为切入点，从教师薪酬差异的影响因素的实证、省域视角下高校教师薪酬水平差异的实证、典型高校教师薪酬绩效实证分析三个层次开展深入分析，揭示教师薪酬差异的现实影响因素和发展机理，开展高校教师薪酬差异的合理性分析，探寻有效持续的绩效薪酬模式。最后对研究结果进行归纳总结和理论意义上的提升，提出基于合理差异的高校教师薪酬制度设计，并针对如何提高我国高校教师薪酬管理改革与创新的有效性提出具体的管理对策。

• 606 0_ |a 高等学校 |A Gao Deng Xue Xiao |x 教师 |x 工资管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a G647.2 |v 5

• 701 _0 |a 张杨 |A zhang yang |c (女) |4 著

• 801 _0 |a CN |b ZPHC |c 20210121

• 905 __ |a ZPHC |d G647.2/15