机读格式显示(MARC)

• 000 01424nam0 2200253 450

• 001 0001320107

• 005 20231026110800.0

• 010 __ |a 978-7-5168-3216-5 |d CNY69.80

• 100 __ |a 20220725d2022 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 老HRD给业务领导者的8堂人才管理课 |A lao HRD gei ye wu ling dao zhe de 8 tang ren cai guan li ke |d = Talent management |f 邓玉金著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 台海出版社 |d 2022

• 215 __ |a 252页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 邓玉金, 资深人力资源总监, 实战培训师, 对外经济贸易大学国际商学院专业会计硕士校外导师, 中关村人才协会人力资源专委会委员。

• 330 __ |a 本书将业务领导者日常团队管理中跟人员管理和人才发展相关的内容做了归纳梳理, 提炼出了一些比较通俗易懂的管理技术, 有些内容还用了案例来强化印象。每一节课后面还附加了实战化的附件, 方便业务领导者参照对比。同时还附加了一些作者的职场感悟, 希望此书可以对广大的业务领导者有所助力。本书包含了业务部门的领导在日常工作中人员管理的7个方面: 业务领导者的人力资源责任、选择人、要求人、辅导人、激励人、评估人、保留人。这些内容把业务领导者管理团队的核心内容拎了出来, 既明确了业务领导者管理人和发展人的责任, 又指明了方向和具体的打法, 很多内容学会之后可以直接应用于工作实践。

• 510 1_ |a Talent management |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人才管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 邓玉金 |A deng yu jin |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20220725

• 905 __ |a ZPHC |d F272.92/2545