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• 010 __ |a 978-7-115-50127-1 |d CNY49.00

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 200 1_ |a 面试心理学 |9 mian shi xin li xue |b 专著 |d The psychology of job interviews |f (加)尼古拉斯·鲁林(Nicolas Roulin)著 |g 龙红明译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 人民邮电出版社 |d 2019

• 215 __ |a 177页 |d 24cm

• 225 2_ |a 普华心理学应用丛书 |9 Pu Hua Xin Li Xue Ying Yong Cong Shu

• 305 __ |a 由Taylor & Francis Group授权出版

• 330 __ |a 本书对面试官和求职者如何做好面试准备、有效面试的方法、面试官和求职者的角色进行了分析，并揭示了求职者有效影响面试官的评价的有效方法，为面试官说服优秀的候选者加入组织提供了解决方案，探讨了录用决策的重要性，介绍了不同国家的文化和法律差异对面试的影响。

• 333 __ |a 本书适用于企业管理者、人力资源管理人员及面试人员

• 461 _0 |1 2001 |a 普华心理学应用丛书

• 510 1_ |a Psychology of job interviews |z eng

• 606 0_ |a 职业 |9 Zhi Ye |x 应用心理学 |j 通俗读物

• 690 __ |a C913.2-49 |v 5

• 701 _0 |c (加) |a 鲁林 |9 lu lin |c (Roulin, Nicolas) |4 著

• 702 _0 |a 龙红明 |9 long hong ming |4 译

• 801 _0 |a CN |b ZPHC |c 20191111

• 905 __ |a ZPHC |d C913.2-49/83