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• 005 20180524113400.0

• 010 __ |a 978-7-305-19556-3 |d CNY42.00

• 100 __ |a 20180412d2017 em y0chiy50 ea

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• 102 __ |a CN |b 320000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 员工招聘管理 |A yuan gong zhao pin guan li |f 王聪颖编著

• 210 __ |a 南京 |c 南京大学出版社 |d 2017

• 215 __ |a 252页 |d 26cm

• 300 __ |a 高职高专“十三五”规划教材 人力资源专业

• 300 __ |a 本书由国家自然科学基金项目“指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究——基于利益相关者视角”江苏省高校哲学社会科学研究基金资助项目“高职院校新生代大学生离职行为的心理归因机制及管理对策研究” 中国高等教育学会职业技术分会2017年重点课题“互联网+条件下高职学生职业技能与职业精神融合研究——译江苏地区为例”

• 307 __ |a 实际页数为：253

• 330 __ |a 本书以概述篇、原理篇、分析和计划篇、招聘篇、测评与选拔篇、录用与评估篇、员工流动篇七个篇章为主线，详细介绍了招聘与录用的完整理论和程序。第一篇为概述篇，第二篇为原理篇，第三篇为分析和计划篇，第四篇是招募篇，第五篇是测评与选拔篇，第六篇是录用与评估篇，第七篇是员工流动篇。

• 606 0_ |a 企业管理 |x 人力资源管理 |x 高等职业教育 |j 教材

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 王聪颖 |A wang cong ying |4 编著

• 801 _0 |a CN |b ZPHC |c 20180524

• 905 __ |a ZPHC |d F272.92/606