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• 200 1_ |a 知识型员工 |A Zhi Shi Xing Yuan Gong |b 专著 |e 个人—环境契合、自我决定感对敬业度的影响研究 |f 冯利伟著

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2019

• 215 __ |a 213页 |c 图 |d 24cm

• 330 __ |a 本书主要依托于个人一环境契合理论、先天心理需要理论、敬业度理论对知识型员工敬业度的形成机制进行深人探讨，以弥补现有文献在建构、检验三者理论与实证关系方面的不足。从态度与行为的激励动机看，个人的动机既可以是通过制度、物质报酬等的满足而形成的外在动机，也可以是通过工作意义感、挑战性、归属感等的满足而形成的内在动机。

• 333 __ |a 企业职工

• 517 1_ |a 个人—环境契合、自我决定感对敬业度的影响研究 |A Ge Ren — Huan Jing Qi He 、 Zi Wo Jue Ding Gan Dui Jing Ye Du De Ying Xiang Yan Jiu

• 606 0_ |a 企业 |x 职工 |x 职业道德 |x 研究

• 690 __ |a F272.921 |v 5

• 701 _0 |a 冯利伟 |A Feng Li Wei |f (1979-) |4 著

• 801 _0 |a CN |b ZPHC |c 20201011

• 905 __ |a ZPHC |d F272.921/45