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• 010 __ |a 978-7-5625-5751-7 |d CNY58.00

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• 200 1_ |a 知识员工绩效考核研究 |A zhi shi yuan gong ji xiao kao he yan jiu |f 张光进著

• 210 __ |a 武汉 |c 中国地质大学出版社 |d 2023

• 215 __ |a x, 180页 |c 图 |d 21cm

• 300 __ |a 教育部人文社会科学研究一般项目 (10YJC630374) 资助 中国地质大学 (武汉) 公共管理学院“公共人力资源开发”科研团队建设经费以及北京博学广阅教育科技有限公司联合资助

• 320 __ |a 有书目 (第153-170页)

• 330 __ |a 本书正是回应这一倡议, 开发了测量知识员工绩效特征的量表, 识别了知识员工工作行为和工作结果两个方面的特征; 根据其绩效特征的异同, 将知识员工分为两类, 其中一类知识员工的特征是绩效行为可评价性低而绩效结果可评价性中等, 另一类的特征是绩效行为可评价性中等而绩效结果可评价性高; 前一类知识员工最认可结果考核与书面鉴定相平衡的考评方法, 而结果考核为主行为考核为辅的考评方法却最适合后一类知识员工, 这为知识员工绩效考核方法选择提供了参照系。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 张光进 |A zhang guang jin |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20240112

• 905 __ |a ZPHC |d F272.92/2569