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• 010 __ |a 978-7-5161-0731-7 |d CNY38.00

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• 200 1_ |a 组织文化与员工认同 |A Zu Zhi Wen Hua Yu Yuan Gong Ren Tong |e 理论与实证 |f 苏雪梅著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2012

• 215 __ |a 177页 |d 24cm

• 225 2_ |a 中青文库 |A Zhong Qing Wen Ku

• 300 __ |a 中国青年政治学院出版基金资助

• 320 __ |a 有书目 (第151-175页)

• 330 __ |a 本书所提出的“组织认同是组织文化的个体转换过程”，即：组织文化是通过员工认同的形成过程而影响个人行为的，成员认同是组织文化影响和作用于个人的媒介。为了验证这一研究主题，本书从认知、价值观和情感三个层面解析认同的形成讨程，并以统计调查的方式对理论假设进行了检验。

• 410 _0 |1 2001 |a 中青文库

• 606 0_ |a 组织文化 |A Zu Zhi Wen Hua |x 研究

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _0 |a 苏雪梅, |A Su Xue Mei |f 1979- |4 著

• 801 _0 |a CN |b ZPHC |c 20120620

• 905 __ |a ZPHC |d C936/292