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- 000 01317nam0 2200265 450
- 010 __ |a 978-7-5004-9943-5 |d CNY36.00
- 100 __ |a 20111119d2011 km y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 员工创造力 |A Yuan Gong Chuang Zao Li |e 员工-组织关系与领导行为的影响机制研究 |f 郭桂梅著
- 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2011
- 215 __ |a 234页 |c 图 |d 24cm
- 300 __ |a 获得中国博士后科学基金(批准号:20100471284)、江苏省博士后科学基金(批准号:090272C)和国家自然科学基金重点项目(批准号:70732002)资助
- 320 __ |a 有书目 (第210-231页)
- 330 __ |a 本书针对当前世界范围企业巨大的管理变革及中国企业多样化的员工-组织关系模式及由此引发的领导行为有效性日显重要的现实展开研究,提出了一个反映员工-组织关系、领导行为与员工创造力之间关系的理论模型,然后对这两方面组织因素对员工创造力的独立作用和联合作用进行了论证,并探索了员工的内在动机和创造性工作氛围感知对二者影响员工创造力的中介作用机制。
- 517 1_ |a 员工-组织关系与领导行为的影响机制研究 |A Yuan Gong-zu Zhi Guan Xi Yu Ling Dao Xing Wei De Ying Xiang Ji Zhi Yan Jiu
- 606 0_ |a 企业 |A Qi Ye |x 职工 |x 创造性 |x 能力培养 |x 研究
- 701 _0 |a 郭桂梅 |A Guo Gui Mei |4 著
- 801 _0 |a CN |b ZPHC |c 20111119
- 905 __ |a ZPHC |d F272.92/2467