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• 200 1_ |a 人才赋能法 |A ren cai fu neng fa |e 人力资源管理的DISC思维 |f 李亮著

• 210 __ |a 北京 |c 中国法制出版社 |d 2023

• 215 __ |a 274页 |c 图 |d 21cm

• 314 __ |a 李亮, 中国科学院心理研究所心理学硕士, 北京大学社会学博士、博士后, 北京大学中国社会与发展研究中心副研究员, 中国科学院心理研究所行为科学重点实验室特聘研究员, 清华大学经济管理学院领导力研究中心兼职研究员。

• 330 __ |a 本书将支撑中的人分为四类DISC, D代表掌控一切, 以行动为导向的人, I代表影响他人, 以交互沟通为主的人, S代表稳定随和, 以思辨探索为主的人, C代表谨慎细致, 以提高支持为主的人。通过结合场景化案例对这四种类型的基本素质、职业素质和领导素质进行阐述和分析, 我们能对不同类型的人有充分的了解, 并能与职场人士有针对性、有策略地进行有效沟通, 进而提升职场掌控力, 让自我价值顺利实现。

• 517 1_ |a 人力资源管理的DISC思维 |A ren li zi yuan guan li de DISC si wei

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 李亮 |A li liang |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20240226

• 905 __ |a ZPHC |d F243/83