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• 010 __ |a 978-7-5218-2779-8 |d CNY46.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 新移民知识人才流动的成因、路径与内在机理研究 |A Xin Yi Min Zhi Shi Ren Cai Liu Dong De Cheng Yin 、lu Jing Yu Nei Zai Ji Li Yan Jiu |f 黎春燕,李伟铭著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2021

• 215 __ |a 142页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 海南大学经济管理系列丛书

• 300 __ |a 国家社会科学基金青年项目 (2CGL051) 研究成果

• 314 __ |a 黎春燕,毕业于英国利兹大学,获英国皇家特许人事与发展协会“人力资源管理实践”证书。李伟铭,管理学博士 (后),现任海南大学管理学院教授,博士生导师。

• 320 __ |a 有书目 (第114-142页)

• 330 __ |a 基于我国正在经历迅速的人口城市化和城乡结构的转变,新移民知识员工已悄然成为城市的中坚力量,对移入地的经济与社会发展做出了巨大的贡献。然而这一群体在城市工作和生活的过程中,尽管物质生活水平有所提高,因背井离乡、社会认同、预期心理和社会关系等各种问题不断体验到负面情绪,从而成为企业频繁流动的“头疼员工”。针对这一社会热点,本书从社会融合和工作嵌入的视角,系统地梳理知识员工离职理论,采取深度访谈、问卷调查等方式对员工幸福感和离职形成机理进行探索,全面总结影响新移民知识员工幸福感和离职的影响因素,有助于我国政府相关部门和企业深化对新移民知识员工幸福感和离职动机的认识,深刻理解工作嵌入和社会融合对新移民知识员工幸福感和离职动机的复杂作用机制,从而为政府相关部门制定符合社会发展规律的政策,建立和谐社会提供科学的依据,并为企业提供知识员工管理能力,构建有效的知识员工流失防范机制提供理论支持与参考。

• 410 _0 |1 2001 |a 海南大学经济管理系列丛书

• 606 0_ |a 移民问题 |x 研究 |y 中国 |z 现代

• 606 0_ |a 人才流动 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a D634 |v 5

• 690 __ |a C964.2 |v 5

• 701 _0 |a 黎春燕 |A Li Chun Yan |4 著

• 701 _0 |a 李伟铭 |A Li Wei Ming |4 著

• 801 _0 |a CN |b ZPHC |c 20220125

• 905 __ |a ZPHC |d D634/3