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• 200 1_ |a 抱歉，我搞砸了你的公司 |9 bao qian ， wo gao za le ni de gong si |d I'm sorry i broke your company |f (美)凯伦·菲兰(Karen Phelan)著 |g 张玄竺译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 北京时代华文书局 |d 2014

• 215 __ |a 10,209页 |d 24cm

• 225 2_ |a 时代书局

• 330 __ |a 本书前三章对策略发展、流程改善和数据置入的经验为例，许多都是从作者早年在大公司担任顾问的经历而来。接下来四章讨论了“人才管理”这个标签下的错误方法，也概括了绩效管理模型、高潜能计划和领导能力的范畴。这几章主要是作者后来任职的公司企业中，经历过和协助过的方法经验而来。本书包含许多作者曾经亲身参与、导入新管理模式的第一手惨痛故事，你将会看到企业如果硬套管理模式产生的大问题。

• 333 __ |a 企业管理者、领导者

• 461 _0 |1 2001 |a 时代书局

• 510 1_ |a I'm sorry i broke your company |z eng

• 606 0_ |a 企业管理

• 690 __ |a F272 |v 5

• 690 __ |a F272 |v 4

• 701 _0 |c (美) |a 菲兰 |9 fei lan |c (Phelan, Karen) |4 著

• 702 _0 |a 张玄竺 |9 zhang xuan zhu |4 译

• 801 _0 |a CN |b ZPHC |c 20141031

• 905 __ |a ZPHC |d F272/110