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• 010 __ |a 978-7-301-33054-8 |d CNY39.00

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• 200 1_ |a 绩效管理 |A Ji Xiao Guan Li |e 理论、体系与流程 |d = Performance management |e theory, system and process |f 王怀明编著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 北京大学出版社 |d 2022

• 215 __ |a 214页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 21世纪经济与管理规划教材 |A 21 Shi Ji Jing Ji Yu Guan Li Gui Hua Jiao Cai |i 工商管理系列

• 300 __ |a 博雅 课程思政

• 320 __ |a 有书目 (第212-214页)

• 330 __ |a 本书包括四大部分，第一部分介绍绩效的含义、特点，绩效管理在人力资源体系中的地位与作用，绩效管理的实施条件；第二部分从系统论、控制论、信息论、目标管理理论、行为科学理论、沟通理论、测量学理论等不同学科为绩效管理奠定理论基础；从绩效管理的静态结构系统、动态过程系统、运行保障系统三个方面构建完整的绩效管理体系，并探讨绩效管理体系的运行机制；第三部分从绩效计划、绩效监控、绩效考评、绩效反馈与绩效考评结果运用等环节论述绩效管理的具体操作流程；第四部分是当前企业绩效管理中存在的问题，以及未来绩效管理发展趋势。

• 410 _0 |1 2001 |a 21世纪经济与管理规划教材 |i 工商管理系列

• 510 1_ |a Performance management |e theory, system and process |z eng

• 606 0_ |a 企业绩效 |A Qi Ye Ji Xiao |x 企业管理 |j 教材

• 690 __ |a F272.5 |v 5

• 701 _0 |a 王怀明 |A Wang Huai Ming |4 编著

• 801 _0 |a CN |b ZPHC |c 20220810

• 905 __ |a ZPHC |d F272.5/57