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• 010 __ |a 978-7-5638-2534-9 |d CNY39.00

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• 200 1_ |a 天职取向与工作绩效关系研究 |9 tian zhi qu xiang yu gong zuo ji xiao guan xi yan jiu |f 王默凡著

• 210 __ |a 北京 |c 首都经济贸易大学出版社 |d 2016

• 215 __ |a 250页 |d 23cm

• 225 2_ |a 当代学者论著文库

• 300 __ |a 北京市教委社科面上项目成果 北京市社会科学基金项目成果

• 330 __ |a 本书首先通过对理论的深入研究与分析建立起天职取向与工作绩效之间关系的理论模型并提出相关假设十个；再结合国外成熟量表及专家访谈形成信度、效度良好的天职取向测量量表并开发出网络问卷填答系统；进而通过问卷调查和统计分析等方法对模型加以检验和修正，从而验证天职取向与工作绩效之间的关系；同时通过引入变量“员工敬业度”进一步阐明了天职取向对工作绩效的作用机理，解释二者之间的作用规律；最终结合企业实际情况提出行之有效的提升知识型员工天职取向的政策性建议。

• 461 _0 |1 2001 |a 当代学者论著文库

• 606 0_ |a 企业管理 |x 人事管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 王默凡 |9 wang mo fan |4 著

• 801 _0 |a CN |b ZPHC |c 20170519

• 905 __ |a ZPHC |d F272.92/572