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- 010 __ |a 978-7-5218-5294-3 |d CNY68.00
- 100 __ |a 20231229d2023 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 人力资源管理实践与创新 |A ren li zi yuan guan li shi jian yu chuang xin |e 基于双元理论视角 |f 戴一鸣著
- 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2023
- 215 __ |a 207页 |c 图 |d 24cm
- 225 2_ |a 中国人事科学研究院学术文库 |A zhong guo ren shi ke xue yan jiu yuan xue shu wen ku
- 300 __ |a 国家社会科学基金青年项目 企业双元创新的影响因素、演化过程和策略选择研究 (21CGL023)
- 314 __ |a 戴一鸣, 中国人事科学研究院公务员管理研究室助理研究员, 北京师范大学人力资源管理专业博士。长期从事公共管理、人事制度和人力资源管理等领域的理论和实践研究。
- 320 __ |a 有书目 (第197-207页)
- 330 __ |a 本书分为七个章节。第一章绪论, 对全文进行概括性阐述。第二章理论基础, 系统介绍本书中两个基础理论。第三章文献综述, 对双元创新、双元人力资源管理实践等相关研究成果进行分析总结。第四章组织因素对双元创新的影响, 具体分析双元人力资源管理实践、学习型领导对双元创新的影响。第五章团队因素对双元创新的影响, 具体分析团队知识共享、团队知识隐藏对双元创新的影响。第六章案例研究, 对案例企业双元创新过程中人力资源管理模式进行总结。第七章讨论与结论。
- 410 _0 |1 2001 |a 中国人事科学研究院学术文库
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理 |x 研究 |y 中国
- 701 _0 |a 戴一鸣 |A dai yi ming |4 著
- 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20231229
- 905 __ |a ZPHC |d F279.23/873