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• 010 __ |a 7-5086-0204-8 |d 28

• 092 __ |a CN |b 040915-H-03

• 099 __ |a CAL 012004062881

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 管理的终结 |A guan li de zhong jie |d = The end of management and the rise of organizational democracy |f (美) 肯尼思·克洛克, 琼·戈德史密斯著 |g 王宏伟译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中信出版社 |d 2004

• 215 __ |a X, 274页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 中信管理经典 |A zhong xin guan li jing dian

• 306 __ |a 据John Wiley & Sons, Inc. 2002年英文版译出

• 314 __ |a 责任者克洛克原文姓名规范形式为: Ken Cloke

• 330 __ |a 《管理的终结》提供了一种有关未来组织的革命性的新观点，并在此过程中重新定义了21世纪的领导。在这本具有开创性的著作中，肯尼思·克洛克和琼·戈德史密斯阐释了传统管理的终结，展示了创建合作、民主与自我管理型组织所需要的重要元素。在这本书中，作者以不容置疑的事实说明：公司、政府机构、学校和非营利性组织可以得到极大的改善，其途径是赋予其员工进行自我管理、对自身转变负责的权力。作者清晰地表述了合作、自我管理和组织民主如何从根本上既改变了我们工作的方式、也改变了工作本身的性质。组织将创造出灵活的、受价值驱动的政策和对顾客需求即刻做出反应的程序，并且它们把冲突作为进步和学习的机会。

• 410 _0 |1 2001 |a 中信管理经典

• 510 1_ |a End of management and the rise of organizational democracy |z eng

• 606 0_ |a 管理学 |A guan li xue

• 690 __ |a C93 |v 4

• 701 _1 |a 克洛克, |A ke luo ke |b K. |g (Cloke, Ken), |f 1941- |4 著

• 701 _1 |a 戈德史密斯, |A ge de shi mi si |b J. |g (Goldsmith, Joan) |4 著

• 702 _0 |a 王宏伟 |A wang hong wei |4 译

• 801 _0 |a CN |b ZPHC |c 20040916

• 905 __ |a ZPHC |d C93/184