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• 010 __ |a 978-7-121-45612-1 |d CNY79.00

• 100 __ |a 20230621d2023 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

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• 200 1_ |a 从负责到当责 |A Cong Fu Ze Dao Dang Ze |e 当责引领者促动他人积极、有原则地为成果负责 |f (美) 罗杰·康纳斯, 汤姆·史密斯著 |d = How did that happen? |e holding people accountable for results the positive, principled way |f Roger Connors, Tom Smith |g 晋晶译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2023

• 215 __ |a xx, 280页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 世纪波

• 306 __ |a Portfolio授权出版

• 330 __ |a 本书分为外环与内环两部分。外环设定了期望的四个阶段——形成期望、沟通期望、校准期望与检视期望；内环协助人们管理“未达成的期望”，提供动机、培训、文化和当责四个解决方案，每个步骤均包含多种实用的工具，如当责管理模型、自我测试、秘诀，以及实况检查等。

• 500 10 |a How did that happen? : holding people accountable for results the positive, principled way |m Chinese

• 517 1_ |a 当责引领者促动他人积极、有原则地为成果负责 |A Dang Ze Yin Ling Zhe Cu Dong Ta Ren Ji Ji、you Yuan Ze Di Wei Cheng Guo Fu Ze

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 组织管理学

• 690 __ |a F272.9 |v 5

• 701 _1 |a 康纳斯 |A Kang Na Si |g (Connors, Roger) |4 著

• 701 _1 |a 史密斯 |A Shi Mi Si |g (Smith, Tom) |4 著

• 702 _0 |a 晋晶 |A Jin Jing |4 译

• 801 _0 |a CN |b ZPHC |c 20230621

• 905 __ |a ZPHC |d F272.9/554