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- 010 __ |a 978-7-03-030297-7 |d CNY36.00
- 100 __ |a 20110718d2011 em y0chiy0110 ea
- 200 1_ |a 人力资源开发与管理 |9 ren li zi yuan kai fa yu guan li |f 刘善敏编
- 210 __ |a 北京 |c 科学出版社 |d 2011
- 330 __ |a 本书以战略性人力资源管理为基点,多层次、多维度地阐述了人力资源开发及人力资本投资的相关理论;系统阐述了人力资源管理各个专业模块设计的具体方法与内在联系,其中包括从战略角度对人力资源的规划,基于工作分析和人员素质测评的员工招聘,以组织战略目标为出发点的绩效指标分解和考核,对员工进行绩效考核基础上的培训与薪酬方案的设计;从员工绩效与组织绩效良性互动的角度,论述了职业生涯规划的设计、员工与组织之间劳动关系的处理、工作场所员工安全与健康方案的制订,以及组织文化的建设。
- 701 _0 |a 刘善敏 |9 liu shan min |4 编
- 801 _0 |a CN |b 浙江省新华书店集团公司 |c 20110718
- 905 __ |a ZPHC |d F241/104