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• 010 __ |a 978-7-5654-4904-8 |d CNY49.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 绩效管理 |A ji xiao guan li |d = Performance management |f 林新奇著 |z eng

• 205 __ |a 第5版

• 210 __ |a 大连 |c 东北财经大学出版社 |d 2023

• 215 __ |a 284页 |c 图 |d 26cm

• 300 __ |a 21世纪高等院校人力资源管理精品教材

• 314 __ |a 林新奇, 人力资源管理学者, 战略管理、绩效管理.新酬激励、数字化管理变革、中国式管理现代化咨询培训专家。国际经营学博士, 精通中、日、美等国企业人力资源管理模式、政策和实践, 专注于人力资源管理教学、 研究、咨询和培训工作30多年, 全程参与中国企业改革进程, 人力资源管理咨询培训开拓者, 具有丰富的一-线实践经验。中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师, 国家发展与战略研究院研究员, 中国劳动与社会保障科学研究院特约研究员, 中国管理科学学会常务理事、人力资源管理专业委员会主任 (2008-2016年), 中国人力资源开发研究会常务理事, 国家人力资源管理师职业资格考试专家委员会创始委员, 国家人力资源服务业标准化委员会专家委员, 中关村人才协会咨询培训专委会主席等。

• 320 __ |a 有书目 (第281-284页)

• 330 __ |a 本书作者根据多年从事企业人力资源管理和绩效管理咨询、培训的经验以及教学与研究心得, 在广泛参考和借鉴相关研究成果和资料的基础上编写而成, 全面介绍了绩效管理的基本理论、方法、技术和流程。

• 510 1_ |a Performance management |z eng

• 606 0_ |a 企业绩效 |A qi ye ji xiao |x 企业管理 |x 高等学校 |j 教材

• 690 __ |a F272.5 |v 5

• 701 _0 |a 林新奇 |A lin xin qi |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20230909

• 905 __ |a ZPHC |d F272.5/67