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• 200 1_ |a 核心型人才 |9 he xin xing ren cai |d The core talents |f 吕嵘著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2012

• 215 __ |a 12,260页 |d 25cm

• 330 __ |a 本书旨在触动企业思考围绕核心人才的管理策略，建立伯乐相马的机制和把握其中的关键要素、关键理念，解决人岗匹配模糊、长期激励模糊、职业发展模糊、人才发展战略模糊等阻碍企业人才发展的关键问题。书中从企业核心人才的微观岗位管理到宏观人才战略规划，包括：如何在千军万马中，建立核心人才的评价标准来有效识才；如何走出“重金相许”的单一激励模式，用适合核心人才的全面激励、中长期激励、发挥个人精神的机制来长期持有“绩优股”人才，关注核心人才的精神引导、职业倦怠，建立激情管理的文化和尊重人才的管理风格。

• 510 1_ |a Core talents |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |x 人力资源管理

• 690 __ |a F279.92 |v 5

• 690 __ |a F279.92 |v 4

• 701 _0 |a 吕嵘 |9 lv rong |4 著

• 801 _0 |a CN |b 浙江省新华书店集团公司 |c 20121029

• 905 __ |a ZPHC |d F279.92/2