机读格式显示(MARC)

• 000 00969nam0 2200241 450

• 001 0000187649

• 005 20090104091800.0

• 010 __ |a 978-7-81123-126-7 |d CNY25.00

• 100 __ |a 20071023d2007 em y0chiy0110 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 跨国公司的人力资源管理 |9 kua guo gong si de ren li zi yuan guan li |f 胡豪编著

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |c 北京交通大学出版社 |d 2007

• 215 __ |a 194页 |d 23cm

• 300 __ |a 高等学校经济与工商管理系列教材

• 330 __ |a 本书共分8章：第1章提出了战略性跨国人力资源管理的框架；第2-3章分别从外部和内部两个方面分析了制度因素和权变因素对跨国人力资源管理政策和实践的影响；随后4章分别介绍了跨国的招聘管理、培训和开发管理、绩效管理和薪酬管理；最后第8章对跨国公司在中国的人力资源管理实践进行了总结。

• 606 0_ |a 跨国公司 |x 人力资源管理 |x 高等学校 |j 教材

• 690 __ |a F276.7 |v 4

• 701 _0 |a 胡豪 |9 hu hao |4 编著

• 801 _0 |a CN |b ZPHC |c 20090104

• 905 __ |a ZPHC |d F276.7/34