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• 005 20220527131700.0

• 010 __ |a 978-7-5077-6338-6 |d CNY98.00

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• 200 1_ |a 中国企业高层管理者调节焦点的前因及结果探究 |A Zhong Guo Qi Ye Gao Ceng Guan Li Zhe Tiao Jie Jiao Dian De Qian Yin Ji Jie Guo Tan Jiu |b 专著 |e 基于矛盾的视角 |f 郎艺著

• 210 __ |a 北京 |c 学苑出版社 |d 2021

• 215 __ |a 256页 |d 24cm

• 300 __ |a 国家自然科学基金资助项目“中庸领导行为对团队创新的影响：基于激励信息处理理论的多方法研究”

• 330 __ |a 本书通过分析高层管理者调节焦点的前因及对企业产出的影响，将调节焦点的研究拓展到了更高的战略管理层面，将这一重要的个体心理学变量与上层梯队理论和战略领导联系起来。同时，本书首次探讨了促进型调节焦点和防御型调节焦点两者的关系，并采用矛盾的视角研究了两者对企业产出的交互作用。在讨论部分还指出了本书中研究的缺陷和未来的研究方向。在最后，作者提出了新的研究方向，即借鉴中庸思想及其衍生出的中庸领导行为的构念，并采用矛盾的视角研究两种调节焦点之间的关系及两者的共同作用。

• 606 0_ |a 企业领导学 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.232.91 |v 5

• 701 _0 |a 郎艺 |A Lang Yi |c (女) |4 著

• 801 _0 |a CN |b ZPHC |c 20220301

• 905 __ |a ZPHC |d F279.232.91/1