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• 010 __ |a 978-7-121-36447-1 |d CNY58.00

• 100 __ |a 20190628d2019 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 关键会议 |9 guan jian hui yi |e 设计重要对话，促进组织变革 |d Moments of impact |e how to design strategic conversations that accelerate change |f (美)克里斯·厄特尔，(美)丽莎·凯·所罗门著 |g 李昕译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2019

• 215 __ |a 28,235页 |c 图 |d 24cm

• 330 __ |a 本书以前沿性的社会科学研究为支撑，配以大量现实生动的案例和对超过100位思想领袖、管理者和其他从业人士的访谈，向读者展示了一个可以为领导者和他们的团队所应用的简单但富于创造性的实施步骤，为那些令人烦恼的问题和如何设计战略行会议提供解决方案。

• 510 1_ |a Moments of impact |e how to design strategic conversations that accelerate change |z eng

• 517 1_ |a 设计重要对话，促进组织变革 |9 she ji zhong yao dui hua ， cu jin zu zhi bian ge

• 606 0_ |a 商务 |x 会议 |x 组织管理学

• 606 0_ |a 会议

• 606 0_ |a 组织管理学

• 690 __ |a C931.47 |v 5

• 701 _0 |c (美) |a 厄特尔 |9 e te er |c (Ertel, Chris) |4 著

• 701 _0 |c (美) |a 所罗门 |9 suo luo men |c (Solomon, Lisa Kay) |4 著

• 702 _0 |a 李昕 |9 li xin |4 译

• 801 _0 |a CN |b ZPHC |c 20190628

• 905 __ |a ZPHC |d C931.47/27