机读格式显示(MARC)

• 000 01171nam2 2200313 45

• 001 0000103880

• 005 20050523150500.0

• 010 __ |a 7-81098-266-4 |d CNY35.00

• 100 __ |a 20050322d2005 em y0chiy0110 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 310000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 薪酬管理 |9 xin chou guan li |e 理论、证据与战略意义 |f [美]巴里·格哈特(Barry Gerhart)，[美]萨拉·L.瑞纳什(Sara L.Rynes)著 |g 朱舟译

• 210 __ |a 上海 |c 上海财经大学出版社 |d 2005

• 215 __ |a 303页 |d 24cm

• 225 2_ |a 组织与人力资源管理高级译丛

• 330 __ |a 本书探讨了组织选择支付薪酬的现有方式、理由所在以及各种不同的工资战略对组织成功的影响。在批判地评价薪酬理论与常识存在冲突的领域基础上，还探讨了薪酬的激励效应。

• 461 _0 |1 2001 |a 组织与人力资源管理高级译丛

• 510 1_ |a Compensation |e Theory, Evidence, and Strategic Implications |z eng

• 606 0_ |a 劳动工资管理

• 690 __ |a F244 |v 4

• 701 _1 |c (美) |a 格哈特 |9 ge ha te |b B. |4 著

• 701 _1 |c (美) |a Gerhart |b Barry |4 著

• 701 _1 |c (美) |a 瑞纳什 |9 L. rui na shi |b S.L. |4 著

• 701 _1 |c (美) |a Rynes |b Sara L. |4 著

• 702 _0 |a 朱舟 |9 zhu zhou |4 译

• 801 _0 |a CN |b ZPHC |c 20050523

• 905 __ |a ZPHC |d F244/3