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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 一对一沟通术 |A yi dui yi gou tong shu |f (日) 小仓广著 |g 曹倩译

• 210 __ |a 成都 |c 天地出版社 |d 2021

• 215 __ |a 209页 |c 图 |d 21cm

• 314 __ |a 小仓广, 企业人力资源顾问、阿德勒学派心理咨询师。

• 320 __ |a 有书目 (第207-209页)

• 330 __ |a 在工作方法多样、员工的个性化行为越来越凸显的现今职场中, 需要领导者、经营者与员工之间展开更多、更深入的交流, 但因为工作量的不断增加, 大家都逐渐忽略了“交流”而更加重视“效益”, 导致员工对公司的不满越来越多, 而公司对员工的误会也不断增加, 到最后出现“两败俱伤”的局面。针对这种情况, 目前“一对一”作为最有效的一种解决方法, 受到很多知名企业的关注。因特尔、微软、谷歌、雅虎等知名企业都已导入了这种谈话制度。日本知名咨询顾问小仓广在本书中不仅具体介绍了“一对一”的具体实施方法, 还结合阿德勒心理学知识对失败案例进行彻底分析, 提醒领导者和经营者在具体实施时要注意的方法, 以及需要提前构建好的心理意识。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人际关系学

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 小仓广 |A xiao cang guang |4 著

• 702 _0 |a 曹倩 |A cao qian |4 译

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20210413

• 905 __ |a ZPHC |d F272.92/2530