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• 010 __ |a 978-7-5161-4377-3 |d CNY46.00

• 100 __ |a 20140707d2014 em y0chiy0110 ea

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• 200 1_ |a 组织信任与教师绩效薪酬偏好 |A Zu Zhi Xin Ren Yu Jiao Shi Ji Xiao Xin Chou Pian Hao |9 zu zhi xin ren yu jiao shi ji xiao xin chou pian hao |b 专著 |f 畅铁民著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2014

• 215 __ |a 230页 |d 24cm

• 300 __ |a 浙江省自然科学基金资助

• 330 __ |a 本书围绕提高组织绩效管理系统效能和绩效薪酬制度效果的目标，在组织信任视角下，构建绩效考核者的组织信任对个体绩效薪酬偏好的影响模型，并结合义务教育教师的样本调查数据，运用多个方法进行检验，证实绩效考核者的组织信任在情感承诺、注意聚焦中介下显著影响义务教育教师绩效薪酬偏好的研究假设，从理论上拓展了组织信任对个体态度和行为影响的研究对象，为绩效薪酬偏好和绩效薪酬分选效应理论研究提供了新证据。

• 333 __ |a 本书适用于教师工资制度研究人员

• 606 0_ |a 教师 |A Jiao Shi |x 工资制度 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a G451.5 |v 5

• 690 __ |a G451.5 |v 4

• 701 _0 |a 畅铁民 |A Chang Tie Min |9 chang tie min |f (1965.9-) |4 著

• 801 _0 |a CN |b ZPHC |c 20151029

• 905 __ |a ZPHC |d G451.5/1