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- 010 __ |a 978-7-5096-8667-6 |d CNY68.00
- 100 __ |a 20221031d2022 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 工作不安全感对个体和团队创新行为的权变作用机制研究 |A Gong Zuo Bu An Quan Gan Dui Ge Ti He Tuan Dui Chuang Xin Xing Wei De Quan Bian Zuo Yong Ji Zhi Yan Jiu |d = Research on the contingency mechanism of job insecurity on individual and team innovation behavior |f 刘淑桢著 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2022
- 215 __ |a 190页 |c 图 |d 24cm
- 320 __ |a 有书目 (第157-182页)
- 330 __ |a 本书引入压力交互理论和调节焦点理论,通过三项研究聚焦于回答“工作不安全感对创新行为究竟会产生抑制还是促进的作用”这一问题,为组织工作不安全感管理和企业创新发展提供指导借鉴。
- 510 1_ |a Research on the contingency mechanism of job insecurity on individual and team innovation behavior |z eng
- 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人力资源管理 |x 影响 |x 企业创新 |x 研究
- 701 _0 |a 刘淑桢 |A Liu Shu Zhen |4 著
- 801 _0 |a CN |b ZPHC |c 20221031
- 905 __ |a ZPHC |d F272.92/2500