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• 010 __ |a 978-7-5130-5007-4 |d CNY49.00

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• 200 1_ |a 总体报酬和工作特征对员工绩效的影响 |9 zong ti bao chou he gong zuo te zheng dui yuan gong ji xiao de ying xiang |b 专著 |f 张山虎著

• 210 __ |a 北京 |c 知识产权出版社有限责任公司 |d 2017

• 215 __ |a 214页 |d 24cm

• 300 __ |a 张山虎参与导师的国家自然科学基金面上项目“我国非国有企业薪酬、盈利与吸纳农业劳动力研究——非国有企业管理方式转变对劳动就业管理基础理论的发展” 教育部人文社科规划项目“总体报酬及其结构对员工工作绩效与幸福感的影响”阶段性成果

• 330 __ |a 本书从研究报酬激励的角度出发，分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响，结合外在激励（总体报酬）和内在激励（工作特征）促进员工进行人力资本投资，在经济转型和产业升级的严峻经营环境中，帮助企业获得可持续发展的竞争能力。

• 333 __ |a 本书适用于人事管理研究人员

• 606 0_ |a 劳动报酬 |9 Lao Dong Bao Chuo |x 影响 |x 企业管理 |x 人事管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 张山虎 |9 zhang shan hu |4 著

• 801 _0 |a CN |b ZPHC |c 20180425

• 905 __ |a ZPHC |d F272.92/597