MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：3
- 题名/责任者:
- 团队内交换关系对团队及员工创造力的影响机制研究/刘洁琼著
- 出版发行项:
- 北京:中国财政经济出版社,2024
- ISBN及定价:
- 978-7-5223-3240-6/CNY68.00
- 载体形态项:
- 298页;24cm
- 并列正题名:
- Effects and mechanisms of social exchange relationships in team on team and employee creativity
- 个人责任者:
- 刘洁琼 (女) 著
- 学科主题:
- 企业管理-组织管理学-研究
- 中图法分类号:
- F272.9
- 一般附注:
- 教育部人文社会科学研究青年基金项目：员工帮助行为对辱虐管理的影响机制研究 数字化转型与治理协同创新实验室建设项目贵州大学引进人才科研项目：团队内交换关系对员工及团队创造力的影响效应和作用机制研究 贵州大学管理学院引进人文科研项目：相对领导成员－交换对员工创造力的影响机制研究基金资助
- 提要文摘附注:
- 本书阐述了在当今这种经济技术快速发展，顾客需求不断变化的市场环境下，员工及团队创造力对当今企业的生存和可持续发展起着越来越重要的作用。鉴于员工及团队创造力对企业生存和发展的重要性，识别促进创造力的个体与情境因素已成为当前的研究热点。在情境因素研究中，学者们尝试从不同视角探析各种促进员工及团队创造力的情景因素，包括心理安全感视角，知识共享视角和社会交换视角等。
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