MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：4
- 题名/责任者:
- 人才赋能法:人力资源管理的DISC思维/李亮著
- 出版发行项:
- 北京:中国法制出版社,2023
- ISBN及定价:
- 978-7-5216-2723-7/CNY59.00
- 载体形态项:
- 274页:图;21cm
- 其它题名:
- 人力资源管理的DISC思维
- 个人责任者:
- 李亮 著
- 学科主题:
- 人力资源管理
- 中图法分类号:
- F243
- 责任者附注:
- 李亮, 中国科学院心理研究所心理学硕士, 北京大学社会学博士、博士后, 北京大学中国社会与发展研究中心副研究员, 中国科学院心理研究所行为科学重点实验室特聘研究员, 清华大学经济管理学院领导力研究中心兼职研究员。
- 提要文摘附注:
- 本书将支撑中的人分为四类DISC, D代表掌控一切, 以行动为导向的人, I代表影响他人, 以交互沟通为主的人, S代表稳定随和, 以思辨探索为主的人, C代表谨慎细致, 以提高支持为主的人。通过结合场景化案例对这四种类型的基本素质、职业素质和领导素质进行阐述和分析, 我们能对不同类型的人有充分的了解, 并能与职场人士有针对性、有策略地进行有效沟通, 进而提升职场掌控力, 让自我价值顺利实现。
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