MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：15
- 题名/责任者:
- 测评识人:定制化测评方案提升选人效率/李祖滨, 陈媛, 苏曼著
- 出版发行项:
- 北京:电子工业出版社,2024
- ISBN及定价:
- 978-7-121-46722-6/CNY68.00
- 载体形态项:
- xxxi, 182页:图;24cm
- 其它题名:
- 定制化测评方案提升选人效率
- 丛编项:
- 人才领先战略系列丛书
- 个人责任者:
- 李祖滨 著
- 个人责任者:
- 陈媛 著
- 个人责任者:
- 苏曼 著
- 学科主题:
- 性格-关系-职业选择
- 中图法分类号:
- B848.6
- 中图法分类号:
- C913.2
- 责任者附注:
- 李祖滨, 人才领先战略理论创立者, 南京德锐管理咨询公司 (简称德锐咨询) 董事长, 美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院工商管理博士 (DBA), 上海交通大学高级金融学院全球商业领袖学者, 中欧国际工商学院EMBA, 南京大学MBA, 伟事达私董会总裁教练。陈媛德, 锐咨询合伙人、项目总监、公开课课程讲师, 25年人力资源管理经验, 其中12年担任沃尔玛区域人力资源经理。主导并参与60多个管理咨询项目, 在组织架构、人才盘点、精准选人、管理培训、人才发展、薪酬绩效、零售行业的人效提升等方面有丰富的项目管理经验。苏曼德, 锐咨询项目经理、研发经理。南京师范大学心理学硕士, 在人才测评、人才招聘、人才盘点、薪酬绩效体系设计方面有丰富的项目经验。
- 书目附注:
- 有书目
- 提要文摘附注:
- 本书将提供具体的方法与案例, 帮助企业选择正确的测评工具, 在选人中正确应用测评工具, 在企业中推广定制化测评工具。最终, 让专业的选人方法在企业真正落地, 提升选人精度、效率。提升企业的选人精准度, 除具备岗位人才画像、精准行为提问话术、掌握深度追问技巧外, 还需要用科学的性格测评来佐证候选人的适配度。当前职业性格测评的应用存在诸多问题, 如何正确选择测评工具, 如何正确、高效地应用测评工具, 决定着职业性格测评工具在选人中能够起到的作用。
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