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题名/责任者:

人才生态系统与企业创新绩效研究/张雯著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-5227-2656-4/CNY98.00

载体形态项:

169页:图;24cm

个人责任者:

张雯 著

学科主题:

企业管理-人才管理-研究

学科主题:

企业创新-企业绩效-研究

中图法分类号:

F272.92

中图法分类号:

F273.1

一般附注:

本书为陕西省社会科学基金项目“‘一带一路’建设陕西省人才生态系统对组织创新绩效作用实证研究”(2019S031) 的研究成果 本书获西安财经大学学术著作出版资助

责任者附注:

张雯, 陕西临潼人, 管理学博士, 西安财经大学副教授, 硕士生导师, 中国管理研究国际学会 (IACMR) 会员, 陕西省财政厅省级预算绩效专家, 陕西省创造学会第四届理事会理事, 陕西经理人会员俱乐部理事。长期从事政府政策研究, 撰写和提交多篇咨询报告。

书目附注:

有书目 (第137-165页)

提要文摘附注:

本书针对数字经济背景下的人才生态系统与企业创新绩效的关系这一话题展开探讨。首先, 对人才生态系统、协同创新和企业创新绩效进行多角度文献梳理和概念界定, 在生态系统理论、协同创新理论、资源基础观理论的基础上, 构建了“人才生态系统--协同创新--创新绩效”的理论模型, 并提出研究假设; 其次, 通过设计三个变量不同维度的测量指标, 采用多种方式收集数据, 运用相关统计分析软件对构建的理论模型和研究假设进行实证检验, 并重点关注数字人才胜任力对企业创新绩效的作用机理; 最后, 基于研究结论从人才生态系统中的个体、组织、区域层面提出管理启示。

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