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题名/责任者:

职工薪酬与企业绩效/袁堂梅著

出版发行项:

北京:中国财政经济出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-5223-0191-4/CNY56.00

载体形态项:

163页:图;27cm

个人责任者:

袁堂梅 著

学科主题:

企业管理-工资管理-研究

中图法分类号:

F272.923

一般附注:

本书得到山东省科技厅自然科学基金项目“基于RFID的制造企业物流成本核算技术突破与降低策略研究”(ZR2017LG002) 的资助

责任者附注:

袁堂梅, 博士, 沂蒙学者人才工程特聘教授, 临沂大学商学院会计系主任。

书目附注:

有书目

提要文摘附注:

本书从人本管理视角, 以职工薪酬的分配激励属性为研究对象, 研究人本管理会计问题。首先基于上市公司数据实证检验了职工薪酬水平的提高有利于企业成本节约。然后, 依据马克思劳动价值论提出了职工薪酬具有成本和分配双重属性, 要实施人本管理, 就需要将职工薪酬从成本范围调整到分配范畴, 形成对应于人本管理的成本管控指标和绩效评价指标; 并通过典型案例深入分析了新成本核算范围在企业实践中的运用并取得显著成效。进而在综合考虑职工薪酬水平和薪酬差距的情况下, 实证检验了薪酬差距扩大造成显著的员工收入损失、GDP损失和抑制创新投资; 并进一步探索职工薪酬影响企业绩效的传导机制。最后, 提出促进企业降成本的对策措施。

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