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题名/责任者:

适应混乱:数字时代企业如何驾驭不确定性/(美) 杰拉尔德·C. 凯恩 ... [等] 著 马旭飞, 李长霞译

出版发行项:

北京:中国友谊出版公司,2023

ISBN及定价:

978-7-5057-5675-5/CNY68.00

载体形态项:

257页:图;21cm

统一题名:

Transformation myth : leading your organization through uncertain times

其它题名:

数字时代企业如何驾驭不确定性

丛编项:

MIT管理前沿

个人责任者:

凯恩 (Kane, Gerald C.) 著

个人责任者:

南达 (Nanda, Rich) 著

个人责任者:

菲利普斯 (Phillips, Anh Nguyen) 著

个人次要责任者:

马旭飞 译

个人次要责任者:

李长霞 译

学科主题:

数字技术-应用-企业管理

中图法分类号:

F272.7

题名责任附注:

题名页题: (美) 杰拉尔德·C. 凯恩(Gerald C. Kane), (印) 里奇·南达 (Rich Nanda), (越) 阮·纽伦·菲利普斯 (Anh Nguyen Phillips), (美) 乔纳森·R. 科普尔斯基 (Jonathan R. Copulsky)著

责任者附注:

杰拉尔德·C. 凯恩, (Gerald C. Kane), 埃默里大学商学院博士、波士顿学院卡罗尔管理学院信息系统副教授,《麻省理工学院斯隆管理评论》编辑。研究方向涉及组织如何发展战略、文化和人才, 以应对数字技术带来的竞争格局变化。里奇·南达, (Rich Nanda), 德勤咨询公司负责人, 他在指导客户进行战略转型以实现盈利增长方面拥有丰富的经验。他经常就增长、商业模式创新、运营模式、能力建设、分析和技术应用等主题为企业的董事、首席执行官和执行团队提供咨询。阮·纽伦·菲利普斯, (Anh Nguyen Phillips), 德勤全球CEO项目的研究总监, 致力于探索技术和人类之间的相互作用, 关注技术、领导力和文化在促进创新方面的重要作用, 特别是在具有挑战性和破坏性的市场环境中。

书目附注:

有书目 (第241-257页)

提要文摘附注:

本书的四位作者都是商业和技术战略方面的专家, 他们在书中表明, 转型不是一个一劳永逸的事件, 而是一个适应动荡和不确定环境的持续过程。基于对“数字颠覆”长达五年的研究, 他们调查了2.1万余人, 了解他们在数字颠覆方面的经验, 并结合新冠危机期间对一百多名高管和商业领袖进行的一系列采访, 他们在书中提供了理解不确定性的框架和驾驭不确定性的工具, 概述了领导力特征、商业原则、技术基础设施以及适应颠覆所必需的组织构件, 并列举了现实世界组织的例子。

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